1. 建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理制度和管理办法，保证人力资源管理制度和管理办法符合公司符合公司发展需要。

2. 建立和完善人事档案和数据，保证人力资源数据和分析及时准确地反映给公司管理层。

3. 根据公司人力资源编制及业务需求开展员工招聘、录用、升降职、调岗、离职等工作，保证人力资源管理工作及时、妥善完成。

4. 建立公司内外部人才库，保证内外部人力资源信息（高级人才）渠道。

5. 及时了解国家和地方的有关人力资源政策，保证公司人力资源制度符合有关法律法规要求。

6. 建立部门和岗位职责体系，协助各部门进行岗位分析，保证岗位被准确地描述。

7. 制定公司的薪酬、福利政策，保证员工工资、奖金、补贴及其他奖惩款项得以及时办理。

8. 保证员工纠纷得以妥善处理。

9. 建立并完善培训体系，组织员工培训、轮岗、实习等学习活动。

10. 保证公司与员工间的沟通渠道通畅。

11. 丰富员工文化生活。

12. 保证公司外联工作得以顺利进行，包括政府机关、社会组织、媒体等机构的联系。

13. 保证对外接待、对内公务协助等方面的商务工作顺利开展。

14. 完成公司后勤工作的开展，如员工餐饮、员工宿舍、员工安保、行政用车，公共区域设施设备的维护。

15. 建立并持续改进部门管理制度和工作流程，保证部门管理制度符合公司发展需求。

16. 建立并持续改进部门员工培训体系，保证员工有良好的发展空间。

17. 建立部门人才梯队，保证相关人才符合公司发展需求。

18. 建立并持续改进部门绩效考评体系，保证考核数据的客观性和正确性。

19. 在部门内宣传、贯彻公司决议，保证公司决议在部门内的彻底落实。

20. 保证部门工作环境的积极、健康。

保证上级分配的其他工作及时、准确的完成。