1.根据公司发展战略，制定、编制人力资源需求计划，拟定人力资源配置方案；
2.组织制定人事规章制度，设计公司组织架构，及合理配置人力资源；
3.进行人力资源开发，制定员工职业生源规划和人才梯队的搭建工作；
4.组织开展工作岗位分析，编制职位说明书和岗位规范，建立健全岗位职责；
5.负责参与搭建并优化员工的发展体系，规划提升员工职业能力，可配合提升人力资源相关工作。