岗位职责

招聘与配置

1. 协助执行招聘计划，负责基础岗位的简历筛选、电话邀约和面试安排
2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续
3. 维护员工人事档案，确保资料完整、准确、及时更新

员工关系管理

1. 处理员工日常咨询，协助解答人事相关政策
2. 协助组织员工活动，参与员工关怀工作
3. 办理员工劳动合同的签订、续签和变更手续

薪酬福利管理

1. 协助完成月度薪酬数据的收集、整理与核对
2. 处理社保、公积金的申报、缴纳和变更事宜
3. 协助完成薪酬相关报表的制作与分析

考勤管理

1. 负责日常考勤数据的统计、核对与分析
2. 处理请假、加班、调休等考勤异常情况
3. 维护考勤系统，确保数据准确及时

其他人力资源事务

1. 协助人力资源相关制度的执行与宣导
2. 完成上级交办的其他人力资源相关工作

任职要求

基本要求

· 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先
· 经验：1-3年人力资源相关工作经验

专业知识与技能

1. 熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规
2. 熟练掌握基础考勤管理流程和工具
3. 熟悉员工入离职办理全流程
4. 具备基础薪酬数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件
5. 了解社保、公积金相关政策及操作流程

能力素质

1. 具有良好的沟通能力和服务意识
2. 工作细致认真，有较强的责任心
3. 具备良好的数据敏感性和基础分析能力
4. 能够处理日常工作中的保密信息
5. 具备良好的团队合作精神