岗位职责：
1. 轮岗学习与实践
• 按照培养计划在人力资源各模块（如招聘配置、薪酬福利、培训发展、员工关系、组织发展等）进行系统性轮岗，深入了解各模块核心工作流程与操作规范。
• 参与各模块实际工作，协助完成基础事务，如招聘信息发布、简历筛选、薪酬数据核算、员工入离职手续办理、培训活动支持等，积累实操经验。
2. 业务支持与协作
• 协助人力资源团队完成日常运营工作，包括但不限于员工档案管理、人事数据统计分析、制度流程落地跟进等。
• 参与跨部门沟通，收集业务部门对人力资源服务的需求与反馈，协助优化服务流程。
3. 项目参与与学习
• 支持人力资源专项项目（如校园招聘、企业文化活动、员工满意度调研等），参与方案讨论、执行落地及效果总结。
• 学习人力资源管理工具与方法论，结合轮岗实践提出改进建议，助力团队效率提升。
4. 自我提升与总结
• 定期总结轮岗期间的工作成果与问题，形成书面报告，主动向导师或负责人反馈学习进展。
• 积极参与公司组织的培训、分享会等，提升专业技能与综合素养，为后续定岗任职奠定基础。