岗位描述：

1.招聘三大体系建立与迭代，核心人才猎聘；

2.招聘测评体系：探索实践新兴渠道，并基于数据沉淀分析不断提高渠道的利用消毒；

3.人员配置体系：联动培训部门与绩效部门，对人才试用期的绩效契约进行管控，提升人才与岗位、人才与上级主管的配置有效性；

4.人才培养体系：制定不同层级人才培养计划，跟踪培训计划及落地实施及有效开展、效果验证；


岗位要求：

1.本科学历，3年以上的工作经验，擅长招聘、培训模块工作；

2.具备优秀的业务规划与沟通表达能力；

3.具有很好的跨团队沟通和协调能力，抗压能力强；

4.具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、总结归纳能力；

5.有激情，抗压能力强，目标导向，不断挑战自己，追求创新。