职位描述
岗位职责
- 招聘体系搭建与优化：依据公司战略及业务发展需求，制定全面的招聘规划与策略，建立并完善招聘流程、制度与标准，持续优化招聘体系，提升招聘效率与质量。
- 全流程招聘管理：统筹公司各部门招聘需求，从岗位分析、需求确认到发布招聘信息、筛选简历、组织面试、offer 发放及入职跟进，把控招聘全流程，确保岗位快速且高质量交付。
- 招聘渠道拓展与维护：开拓并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头机构、校园招聘、行业论坛等，评估渠道效果，合理分配资源，保障人才供应稳定。
- 高端及核心岗位招聘：主导公司高端、稀缺及核心岗位的招聘工作，制定针对性猎聘方案，运用专业招聘技巧吸引优秀人才，满足公司关键岗位需求。
- 招聘数据分析与决策：定期统计、分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、人才留存率等，生成招聘分析报告，为招聘策略调整与公司人才规划提供数据支持。
任职要求
- 学历背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。
- 工作经验：10 年以上人力资源工作经验，5年以上招聘管理经验，有大型企业或化工行业招聘经验者优先。
- 专业技能：精通招聘全流程，熟悉主流招聘渠道运营；具备优秀的人才测评与面试技巧，擅长高端人才寻访与谈判；熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
- 综合素质：具备良好的沟通协调、团队管理与问题解决能力，有较强的责任心与执行力，能承受招聘压力，适应快节奏工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕