岗位职责：
1、负责诊所人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等工作；
2、制定和完善人事管理制度，优化人力资源流程；
3、根据诊所发展需求，组织招聘、面试及人才引进工作；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案；
5、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐的工作氛围；
6、组织员工培训，提升团队专业素养和服务水平；
7、负责薪酬福利管理，确保符合行业标准和政策法规；
8、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中医学或相关专业优先；
2、工作经验：3年以上人事相关工作经验，有医疗行业或中医诊所经验者优先；
3、专业知识：熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理流程；
4、技能要求：
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）；
具备较强的文字表达能力和数据分析能力。