岗位职责：
1、落实集团的人力资源政策与制度，针对性建议职能部门内的人力资源政策与制度落地细则；
2、参与拟定职能部门的人力资源规划，组织架构优化、岗位设置；
3、负责拟定职能部门的人员编制，审核人员编制的修订；
4、根据业务需要完成外部人才招聘及人才引进；
5、配合集团梳理、制定职能部门的绩效考核方案，并督导绩效考核的落实执行；
6、参与职能部门的人效分析，及时建议调整绩效考核方案，优化业务绩效导向；
7、配合制定业务激励策略，实施职能部门内的人力成本控制，合理拟定薪酬激励的标准；
8、督导绩效考核的评估与绩效成果统计分析，激励实施发放；
9、组织开展各项行政、后勤支持工作，保证事业部的正常运营。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、工商管理、经济管理等相关专业优先；
2、至少3年以上人力资源全模块工作经验；
3、解国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识。
4、具备较强则责任心，抗压能力强。