岗位职责：

1、数据体系搭建与治理：设计人力资源数据指标体系，建立标准化数据采集流程，整合多业务系统及线下流程中的人力数据，构建统一、清晰的人力数据管理体系。负责数据质量监控与清洗，确保数据准确性，推动HR数据资产化管理。
2、数据分析与洞察输出：开展专题数据分析。输出可视化报告（如动态仪表盘、季度分析报告），为管理层提供决策建议。
3、数据模型与工具开发：构建预测性分析模型，推动HR场景数字化。开发自助式数据分析工具，赋能HRBP自主提取数据洞察。
4、业务协同与数据赋能：与HR各模块协作，将数据分析嵌入HR全流程。开展HR团队数据技能培训，推动“人人用数据”的组织文化。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、应用数学、人力资源管理、数据科学、信息管理等相关专业。
2、3-5年人力资源数据分析或相关经验（如乙方人力资源咨询公司数据分析岗），熟悉物业行业HR业务场景者优先。具备独立搭建数据分析体系经验，或主导过至少1个数据驱动的HR优化项目。
3、熟练使用SQL、Python/R等数据分析工具。