【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
3、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责分公司面试官团队管理；
7、组织开展人力资源招聘报表的制定、分析及上报；
8、参与年度人力编制及人力成本预算拟定，审核分公司人员需求及编制审核；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
【任职要求】
1、性别不限，25-40周岁
2、大学本科及以上学历，有人力资源管理、行政管理等相关技能或者职称证书优先；
3、至少5年以上人力资源管理工作经验，物业行业经验优先，3年以上同岗位经验；
4、掌握人力资源管理等知识，熟知相关岗位用人要求、面试流程与程序。
5、具备较好的抗压能力、优秀沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力，熟练使用办公软件。