岗位职责：
1、根据所辖项目年度人力资源需求预测和人力预算，建立员工招聘渠道，有计划地开展基层员工招聘工作。
2、组织开展员工入职前的背景调查，办理所辖项目员工入职手续。
7、根据年度培训计划，组织开展所辖项目员工的入职培训及岗位技能培训。参与物业项目大小班会，传达公司对一线岗位服务工作的具体要求，对培训效果进行评估，并收集员工培训需求。
8、开展所辖项目基层员工月度薪酬造册，统计当月社保数据并提交分公司；
9、根据物业项目需求设计员工薪酬调整方案，组织年度及个体调薪。
10、统计所辖项目员工季度人力报表。
11、实施员工关系管理，如宣传公司制度和HR政策，组织转正答辩、合同续签、提拔晋升、员工工伤、员工投诉处理等。
任职要求：
1.性别不限，20-45周岁
2.大专及以上学历（学信网可查）
3.1年以上相关工作经验，具有服务行业、物业酒店管理经验优先考虑。
福利待遇：
1、社保。
2、月度福利补贴（餐饮费300元），上六休一（排班），上班时间8:30-18:00，午休两小时。
3、享受公司生日、节假日礼金/礼品等员工福利。
4、享受5-10天带薪年假，带薪婚假（所在省份规定）、带薪病假（每月1天）
5、丰富的业余生活：员工生日会、公司团建等。