报务内容
1.与业务部门紧密合作，明确岗位需求，执行全面招聘策略；
2.作为业务部门的招聘合作伙伴，推进人才市场拓展、寻访、甄选、面试和offer谈判等招聘流程，保持招聘动态沟通，提供招聘现状分析和建议；
3.积极主动地与招聘相关方建立并保持有效的工作关系，促进团队内部沟通，以及和用人部良好的互动与反馈；
4.成为雇主品牌对内对外的有力推广者，构建良好的招聘面试体验，简历优良人才口碑；
5.熟练使用招聘工具和系统，维护数据质量并进行相应的数据分析；
6.参与持续改进招聘方法，跟踪和分析招聘指标，优化人才获取效率。
人员要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有工业行业背景优先；
2.考虑对人才市场和招聘工作有独到的见解，期望通过招聘咨询为企业带来专业价值；
3.具备成长型思维，乐于学习新事物，对工作充满热情；
4.优秀的沟通技巧，良好的逻辑表达能力；
5.熟悉人才市场和招聘趋势，精通招聘工具和平台