任职要求：

1.人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历;
2.相关工作经验者优先考虑;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，
能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断
能力;
5.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

1协助制定公司人力资源整体战略规划。
2起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3监督绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法。
4制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
5制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系。
6处理员工投诉，劳动争议和纠纷。
7参与职位管理、组织机构设置，编写职能说明书和职位说明书。
8协助完成员工工作考核、激励和部门资金预算和控制等工作。
9指导规划员工活动，推动公司理念和企业文化的形成

薪酬福利：

1、缴纳五险一金、年终奖、带薪年假。

3、哺乳津贴、助学津贴、国家法定节假日带薪休假五险一金