一、岗位职责
1、战略运营承接与落地
（1）协助总经理制定公司发展战略，负责将战略目标转化为运营计划与执行路径。
（2）组织编制年度经营计划，推动预算、资源、人员、项目的统筹分配。
2、内部流程与运营优化
（1）负责公司内部各业务板块（研发、售前、交付、采购等）的流程梳理与优化，建立高效协作机制。
（2）推动信息化、数字化管理工具的应用，提高管理效率与决策支持能力。
3、项目运营与交付管控
（1）建立项目运营管理体系，确保项目从立项、售前、交付到收款全过程的顺畅和可控。
（2）监控项目成本、进度、质量和风险，定期向总经理汇报。
4、经营管理与绩效达成
（1）对公司整体运营指标（营收、利润、成本控制、交付效率）负责，保障年度目标的实现。
（2）建立内部运营绩效考核体系，推动组织执行力和团队士气。
5、组织建设与企业文化
（1）参与组织架构设计与人力资源战略，提升团队能力和人才梯队建设。
（2）推动公司文化落地，提升员工凝聚力与归属感。
6、跨部门协调与沟通
（1）作为总经理的主要助手，承担“总协调人”角色，解决内部协作冲突。
（2）负责推动决策落地，并监督执行结果。
二、任职资格
1、学历背景：本科及以上学历，工商管理、工程管理、企业管理等相关专业优先。
2、经验要求：
（1）10年以上企业管理经验，其中至少5年担任运营副总/总监级岗位；
（2）熟悉科技/工程/项目型企业的内部运营管理，有跨部门综合管理经验。
3、能力要求：
（1）具备战略理解与落地执行的能力；
（2）精通流程管理、组织效率提升、项目管理与成本控制；
（3）优秀的沟通、协调与决策能力。
4、素质要求：
（1）高度责任心和全局观；
（2）抗压能力与推动力强，能引领组织变革；
（3）具备良好的职业操守和团队领导力。
三、我们提供
极具竞争力的薪酬：有竞争力的固定年薪 + 高弹性绩效奖金+股权激励等。综合年薪面议。
战略级职位：公司核心管理层，享有广阔的决策参与度和职业发展空间。
全面福利保障：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等。