一、岗位职责
1. 负责公司薪酬体系落地，精准完成薪资核算、发放及薪酬数据台账管理；
2. 统筹绩效考核全流程，推进考核实施、结果汇总分析及反馈跟进；
3. 协助搭建完善人员晋升机制，落实晋升评审组织、资格审核及流程管控。
二、任职要求
1. 具备3-5年薪酬绩效及员工发展相关实操经验，熟悉人力管理相关法规；
2. 精通薪酬核算逻辑与绩效体系搭建，掌握人员晋升流程运营方法；
3. 数据敏感度高，严谨细致，具备较强责任意识与流程管控能力。