岗位职责:
1.合规体系维护：主导完善公司合规管理体系，确保体系贴合行业特性与监管要求，定期组织制度评审与更新。
2.合规风险识别与管控：定期开展全公司合规风险排查、评估，跟踪风险整改进度，降低合规风险发生概率。
3.合规监督与审核：监督各部门对合规制度的执行情况，开展专项合规检查，审核重要合同、业务方案、对外合作协议等文件的合规性，提出合规优化建议并跟踪落地。
4.合规培训与文化建设：制定年度合规培训计划，面向全员开展合规知识培训，提升员工合规意识。
5.违规事件处理与应对：牵头处理公司内部合规违规事件，组织调查、分析原因，出具处理意见及整改方案，跟踪整改落实。
6.合规管理协同与支持：为各部门提供合规咨询服务，解答日常工作中的合规疑问，指导业务部门开展合规工作；联动法务、财务、HR、审计等部门，建立跨部门合规协同机制，推动合规要求融入业务全流程。
任职要求:
1.本科及以上学历，法律、合规管理、风险管理等相关专业，持有法律职业资格证（律师证）者优先。
2.5年及以上企业合规管理、法务或风险管理相关工作经验，其中2年以上合规管理岗位主管/经理经验，有制造业、医药等行业合规经验者优先。
3.具备丰富的合规风险识别、分析及管控经验，能独立开展合规检查、违规事件调查与处理，熟练编制合规报告、制度文件及培训材料。
4.具备良好的跨部门沟通协调能力、逻辑思维能力及书面/口头表达能力，能有效对接内外部机构，推动合规工作落地。
5.原则性强，具备高度的责任心、严谨的工作态度及敏锐的风险意识，能坚守合规底线，应对复杂合规场景。