一、岗位职责：

1、方案制定：统筹制定公司薪酬、绩效、激励等方案，优化科学完备的薪酬激励体系，驱动组织与员工协同发展。​

2、薪酬管理：高效完成总部薪酬核算工作，确保数据精准无误；主导总部人员调薪流程的发起与全周期跟进，严格把控调薪节点，保障调薪工作规范有序推进。​

3、绩效管理：全面负责绩效考核表的收集与审核，有序指导绩效面谈与反馈工作，确保绩效管理全流程高效落地，提升组织绩效。​

4、数据分析：紧密结合公司业务与管理需求，深入开展薪酬、绩效、激励等维度的数据分析与挖掘，输出专业、科学的决策建议，为公司战略发展提供有力支持。​​

5、系统运维：负责人力资源薪酬绩效模块的日常维护与优化，为分公司提供专业、及时的系统使用指导，保障系统稳定高效运行，提升人力资源数字化管理水平。​

6、专项支持：组织并指导各部门开展薪酬激励工作，科学编制年度人力成本预算；严格审核分公司激励方案、调薪方案、福利政策等，提供全方位、专业化的人力资源支持，助力分公司业务发展。

7、其他：积极响应领导安排的各项工作任务，主动配合公司整体工作部署，灵活应对临时性、突发性工作需求，确保公司人力资源工作高效协同开展。

二、任职要求：

1、人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业本科及以上学历，211/985及硕士学历者优先；地产，互联网，金融行业大厂背景同岗位优先考虑；

2、3-5年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效模块工作经验。有咨询企业同岗位经验优先；

3、精通国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策，熟练掌握薪酬绩效体系设计、岗位价值评估、绩效指标设定等专业工具和方法。

4、熟练使用人力资源管理信息系统（HRIS）、Excel 等办公软件，能够进行复杂的数据处理和分析，具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。

5、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力，数据敏感度高，逻辑性好。

6、工作责任心强，严谨细致，具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司薪酬绩效相关的机密信息。