【岗位职责】

工作内容涉及以下3个大类，具体方向根据胜任力和实际工作需要安排。

招聘管理：

1. 开展公司缺编岗位的日常招聘工作，包括岗位需求分析、人才画像构建、筛选简历、沟通候选人等；

2. 协助挖掘各种新兴招聘工具，进行招聘渠道开拓、维护工作，建立人才储备库；

3. 定期输出招聘数据分析报告，为人才策略提供决策支持。

培训发展：

1. 基于组织诊断和人才发展需求，配合制定培训计划与实施方案；

2. 负责培训全流程管理，包括需求调研、培训筹备实施、效果评估及优化；

3. 搭建内部知识管理体系，推动学习型组织建设。

行政文化：

1. 策划符合企业特质的主题活动，如：团建活动、生日会、乒乓球赛等；

2. 开展行政支持性工作，如：管理办公用品、会议协调、零食下午茶采购等；

3. 优化办公环境及工作流程，提升员工体验；

4. 负责微信公众号的内容策划与运营。

【任职要求】

1. 国内外重点高校本科及以上学历，人力资源相关、工商管理类、金融类等专业；

2. 优秀应届生可放宽，有学校活动组织与策划经验或相关社会实践经历者优先；

3. 学习能力强，工作细致认真，较强的责任心和创新意识；

4. 有良好的时间管理和组织能力，优秀的沟通和人际交往能力，具有较好的亲和力；

5. 熟练掌握Office办公软件、各类招聘工具使用，基本掌握PS、稿定设计等设计类软件。