岗位内容：
1. 从HR视角协助业务部门管理，确保人力资源策略与业务目标一致。
2. 核定岗位工作量，确定部门编制，支持业务发展；
3. 协调员工关系，确保员工技能与业务需求匹配；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。