【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、分配工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共关系等专业
2、普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强;
3、组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操
4、.工作负责、主动、反应灵敏，形象良好。
【其他待遇】社保、年终奖、节日福利、带薪年假