一、岗位职责：
1、负责各部门考勤的管理、监督；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
2、制作公司各项薪资绩效补助，保证正确无误；
3、严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核人员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的绩效总额；
4、负责公司工资的核算；并妥善保管各部门的工资、绩效分配方案；
5、保证在规定的时间内核算完毕，报财务处进行严格审核；
6、不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给分管领导；
7、对公司所有与工资相关的表进行妥善保管、存档，保证电子版与纸质版工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
8、按时完成上级领导交办的其他任务。
二、职位要求
1、男女不限，年龄24-35岁有限考虑；
2、人力资源管理或相关专业统招，九八五、二一一以上学历优先；
3、2年以上薪酬、绩效管理经验，对数字敏感；
4、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及国家相关的政策、法律法规；
5、熟练使用Office相关办公软件，数据分析透视等软件；
6、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神和良好的团队合作意识；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。