薪资面议

岗位职责：

1、建立健全企业文化制度，做好人文关怀等有关活动；

2、建立健全公司员工招聘、录用、转岗晋升、离职等相关人事管理制度，并监督、指导各部门执行；

3、建立健全公司绩效管理制度，并监督指导各部门执行；

4、建立健全公司薪酬福利管理制度，制定公司福利政策；

5、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

6、建立健全人力资源管理体系，规范人事管理、行政管理，并对制度执行情况进行监管、规范；

7、员工劳动关系管理，及时处理管理过程中的人事问题；

8、完成总经理交办的其他工作。

工作要求：

1、大专及以上学历，人力资源、公共关系、管理学相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理经验；人力资源管理师及以上专业资质；

3、熟悉国家相关法律法规政策；

4、有较强的公文处理能力，较好的沟通协调能力，执行力强。

福利待遇：五险一金、年终奖、年休假、节日福利、员工体检、员工旅游等