岗位职责：

协助经理制定公司人力资源规划，建立健全人力资源管理体系，并贯彻执行；

负责公司的招聘计划并落实实施；

负责公司培训计划，并做好培训前、培训中及培训后的组织监督工作；

负责公司考核方案、奖惩措施的检查监督和执行工作；

负责公司福利制度和福利计划的落实；

起草公司相关规章制度及文件；

负责各种文件的上传下达，及各部门的沟通协调；

负责员工关系管理；

协助完成办公室日常行政工作；

完成上级授权的其他工作。

任职要求：

教育背景：

人力资源、管理或相关专业，专科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理、劳动法律法规、心理学等方面的培训。

工作经验：

3年以上人事经验。

技能技巧：

熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

熟悉人力资源的六大模块，有相关实操经验；

熟练使用办公软件、人事管理软件；

较强的计划、控制能力。

个性特征：

正直、坦诚、豁达、自信、灵活；

富有亲和力，工作严谨，责任心强，积极乐观，能承受工作压力；

工作效率高，有条理，有强烈的团队合作精神。