一、岗位职责
1、负责酒店人事综合类的全面管理工作，制定和实施人事综合规划。
2、负责建立和健全酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度及管理体系。
3、负责酒店团队人员的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事考勤、调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、了解本地文化及资源特色，为酒店顾客设计策划个性化小型精致活动方案。
6、完成酒店总经理交办的其他工作。