核心岗位职责：
1. 战略与业务伙伴：
深入理解电商业务模式运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。
参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。
定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。
2. 人才管理与发展：
绩效管理：推动并优化绩效管理体系（如OKR/KPI），指导和配合业务进行目标设定、绩效回顾与反馈，将绩效结果有效应用于激励和发展。
人才发展：识别高潜力人才，主导人才盘点，设计与实施管理能力提升、专业能力培训等发展项目，搭建人才梯队。
3. 组织文化与员工关系：
推动符合公司价值观且适应电商快节奏、高挑战特点的团队文化建设。
管理员工关系，处理员工咨询与突发事件，主动和员工有效的沟通，确保员工关系健康稳定。
4. 人力资源运营与数据分析：
运用人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人效等），生成洞察报告，为业务决策提供数据支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
5年以上人力资源团队管理工作经验，有食品快消行业或电商行业经验者优先。
2. 专业知识与技能：
精通人力资源各模块，尤其在组织发展、薪酬绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。
3. 综合素质：具备出色的的人际互动和沟通协调能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。
4. 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。