会计职责：

1、负责日常财务核算工作；

2、定期进行财务数据分析，编制各类财务报表；

3、完成税务申报工作；

4、 配合年度审计工作，提供所需财务资料及相关说明；

5、 负责固定资产管理，建立并维护固定资产台账；

6、监控公司资金流动情况，提出合理化建议。

人力资源职责：

1、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；

2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质；

4、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保公积金缴纳等；

5、处理员工关系相关事宜，维护良好的劳动关系。