工作职责：

1、负责协助组织绩效落实,统筹各中心、各单位绩效实施细则制订;

2、负责推进绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评估，协调处理考核异常或投诉情况;

3、负责关键岗位周期绩效结果分析、总结,并提出绩效改进建议;

4、完善流程监控体系,跟踪和协调流程的执行识别、分析和解决流程运行中的问题

5、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

6、完成领导交给的其他任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2、具有2年以上绩效管理工作经验；

3、熟悉常用绩效考核工具，掌握绩效考核的流程与方法;

4、反应灵活，工作积极主动，具有主动学习的品质。

薪酬&福利：

1、免费提供住宿，员工食堂免费提供中餐和晚餐，寝室有空调、热水器、独立卫浴等，食堂有粉、面、各种快餐；

2、入职购买五险一金、各类带薪休假（法定假日等），8小时工作制，上班时间 8:30-12:00，13:30-18:00；

3、公司为员工提供各种培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；

4、新员工入职培训，导师制一带一指导；

职位福利：包住、包吃、节日福利、弹性工作、五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪 ；