2011年成立，一对一授课，无销售性质，坐班
底薪10000元（含3000元责任业绩）＋提成＋五险一金
上年度实际到手年薪17.8至31万
试用期薪资不打折

一、招聘岗位

1、初高中各科教师：一对一授课，无销售性质，坐班，有专业、系统的培训＋完整的教材体系＋创始人中考全套讲课视频

2、前台/咨询师/课程顾问：负责电话、微信、直访等课程咨询与接待，含新生跟进、老生排课、报名退费等前台工作以及领导安排的其他工作，不陌拜，有系统培训＋老带新

3、公众号运营专员：负责公众号日常运营及推广、辅助公司宣传等工作，能在指导下策划优质、有高度传播性的内容，有老带新

4、人事专员：主要负责招聘等人事工作及领导安排的其他工作，要求具备较强的执行力与沟通能力

二、应聘条件

1、35周岁以下（兼职教师无年龄要求）

2、专职要求初高中都能教（初中数学除外，政史地只招兼职），兼职要求至少有一届北京机构毕业班授课经验

三、薪酬相关

（一）薪酬福利

◇ 同行业具有竞争力的薪酬（教培人都是凭本事吃饭、两极分化严重，能力强的挣得特别多，能力弱的挣得特别少）：

2023年7月-2024年6月全公司平均月薪18261元，同比增长9.3％（上年16709元）；第1名年薪316938元，同比增长6.8％（上年296638元）；最后1名年薪178991元，同比增长10.3%（上年162264元）

1、初高中各科教师：底薪10000元（含责任课时40h，如未完成扣75元/h）＋提成（40h外150h内25％、150h外30％，即初一至高三3A老师110-178.5元/h、5A老师140-228元/h、8A老师165-270元/h）

*注：①以初三5A180h为例（收费640元/h），月工资为：底薪1万＋640元/h×25％×（150h－40h）＋640元/h×30％×（180h－150h）＝33360元；②3A老师（教学经验3年以内），5A老师（3至8年教学经验，特别优秀的3年以内），8A老师（8年以上教学经验，特别优秀的8年以内）

2、前台/咨询师/课程顾问：底薪10000元（含责任业绩试听出席10人，未完成扣300元/人）＋提成（含招新、续费、课消等）

3、公众号运营专员：底薪10000元（含责任业绩阅读后关注1000人，未完成扣3元/人）＋提成（阅读后关注1000人外0.5元/人，单文转发1000＋奖2K/篇，单文阅读10万＋奖5K/篇）

4、人事专员：底薪10000元（含责任业绩二面出席20人，未完成扣150元/人）＋提成（入职500元/人等）

◇ 试 用 期：3个月，薪资不打折

◇ 五险一金：入职30天内办理

◇ 带薪假期：婚假，产检假、产假、陪产假、育儿假，法定假，年假等非常规范、应有尽有（教育行业法定假错峰调休）

（二）你可能还想知道

◇ 工作时间：9:00-18:00（晚上有课者上晚班12:00-21:00），1至6月为行业旺季、周一休（寒假周六休），7至12月为行业淡季、周一周二双休（暑假周日周一休），试用期周一休

◇ 生源问题：所有机构都差不多，带课量与能力、淡旺季及所教科目有关，能力强的淡季都能排满课、能力弱的旺季也排不满（教培机构一般都是先试听，满意才报名，不满意随时无条件退费）

◇ 晋升双通道：专业类，管理类