一、核心职责：
1、战略穿透与指令闭环
精准传达集团战略部署至销售、教学、财务、人力、后勤等部门，并拆解为可执行动作传达。
建立执行追踪沙盘：通过日报/周报系统监控关键指标（如续费率、课消进度、获客成本），对偏离目标部门发起预警并推动整改。
2、跨部门协同与成本管控
打通“销售-教学-教务”数据孤岛：每日同步招生进度、教室利用率、师资排课冲突，推动资源动态调配（创新收）。
监控隐性成本黑洞：识别场地空置率高、试听转化率低、续费流失节点，牵头优化流程。
3、问题雷达与决策支持
构建基层反馈通道：定期旁听课程、访谈销售/教师，收集一线痛点（如师资短缺、家长投诉高频问题），提炼为决策建议。
预判行业政策与市场风险：监测教育政策变动、竞品动态，输出应对预案。
4、日常运营与高效执行
内部协调： 与各职能部门、业务线负责人保持密切沟通，推动跨部门协作，理解业务痛点，为高管决策提供一线信息。
沟通桥梁： 作为高管与内外部沟通的核心枢纽，准确传达信息，协调资源，解决冲突。
重点项目跟进： 协助高管跟踪、督办跨部门重点项目/任务进展，确保目标达成，及时预警风险。
文档管理： 建立并维护高管核心文件、资料、信息的电子化管理系统，确保高效检索和安全保密。
二、 任职要求：
1、硬性条件：
学历： 统招本科及以上学历（985/211尤佳）。专业背景不限，但偏好：复合背景（如商科+教育）、深度参与过招生/教学等是加分项。
经验：至少1-3年高管助理经验或有项目开展经验、数据分析经验、K12教培行业经验尤佳。
语言： 出色的中文书面和口头表达能力（撰写报告、公文、讲稿是核心工作），核心是表达清晰，传达到位，书面化表述逻辑清晰完整。
年龄：30岁以内，不限性别。
性格：开朗、沟通能力强、沉稳大气与职业素养： 举止得体大方，具备良好的职业操守和抗压心态。能在高压环境下保持冷静和专业。
2、核心能力与素质：
【优先】强大的执行力与项目管理能力： 工作极度细致、高效、有条理，能同时处理多项复杂任务，抗压能力强，确保事事有回音、件件有着落。
卓越的分析与研究能力： 强大的信息搜集、数据挖掘、逻辑分析、结构化思考能力，能独立完成高质量研究分析报告。
良好的沟通协调能力： 超强的跨层级、跨部门、内外部沟通协调能力，能有效化解矛盾，推动结果达成。
出色的文字功底： 公文写作能力是基础门槛。 能撰写逻辑严谨、表达精准、PPT制作能力优秀。
绝对的忠诚度与保密意识： 这是底线要求。能处理高度敏感信息，守口如瓶，赢得高管绝对信任。
前瞻性与风险意识： 能预见潜在问题，为高管提供预警和建议。
3、教培行业特定要求：
教育情怀： 对教育事业有一定认同感和热情的人选。
政策解读与应对能力： 具备快速解读复杂教育政策并分析其对公司战略和业务影响的能力。
三、员工福利:
1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期、带薪年假5-15天。
2、薪酬体系∶每年有2次的调薪机会，平均年薪在10W以上，优秀者可达到40W，管理者50-100W，具有行业内领先的薪酬架构。
3、晋升空间：每年有2次晋升机会，晋升空间多元化，可实现在职转型（避免中年职场危机焦虑）。
4、健全的福利：五险七金（养老、医疗、失业、生育、工伤)、公积金、生日基金、团建基金、旅游基金、拍卖基金、年终奖金、工龄金。
5、幸福基金：为员工提供低息借款，解决购房、购车、结婚等人生大事，提高您的幸福感。
6、办公环境：优质的工作环境，提高部门之间的沟通协调、增进部门同事之间的认识了解（有好多小伙伴，在这里找到自己另一半）。
7、员工活动∶定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建)、员工拍卖会，生日会、 年会、每年必备集体旅游。
8、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节)、生日聚会等福利。
9、舒适宿舍：小区式宿舍，入住安全舒适，提供空调、洗衣机、冰箱等小家电器等，实现拎包入住，无后顾之忧。