岗位职责
1. 人力资源全盘管理
统筹工厂人力资源六大模块，制定符合制造业特点的HR年度计划并落地执行，优化组织架构，主导岗位说明书、职级体系搭建，提升人效比，处理复杂员工关系（如劳资纠纷、跨部门协作矛盾），确保生产稳定性
2. 招聘与人才梯队建设
解决制造业蓝领/技术工人招聘难题，建立本地及跨区域招聘渠道（劳务合作、校企对接）搭建关键岗位人才储备池，降低旺季用工短缺风险（招聘达成率≥95%），针对管理层岗位，推行胜任力模型与内部晋升机制
3. 安全生产与合规管理
主导工厂安全生产培训体系，对接应急管理局等监管部门，确保EHS合规，熟悉ISO9001/45001体系，组织内审与外审，应对客户验厂。完善工伤预防及处理流程，降低事故率。
任职要求
1、学历：专科及以上（人力资源管理、工业工程、安全工程相关专业优先）
经验：5年以上制造业HR管理经验，有300人以上工厂全盘管理经验，具备沿海地区（广东/江苏/浙江）外资或大型制造企业背景者优先
2、核心能力
精通制造业招聘：熟悉蓝领招聘渠道（劳务派遣、老员工返聘、行业挖角等）
3、安全生产实战经验：能独立组织消防演练、危险源辨识，懂OHSAS18001标准
4、数据思维：擅长通过人效分析（如人均产值、离职率）驱动管理改进
5、适应制造业高强度工作，能下车间了解生产痛点