岗位职责
1. 人力资源全盘管理
统筹工厂人力资源六大模块，制定符合制造业特点的HR年度计划并落地执行，优化组织架构，主导岗位说明书、职级体系搭建，提升人效比，
2. 招聘与人才梯队建设
解决制造业蓝领/技术工人招聘难题，建立本地及跨区域招聘渠道（劳务合作、校企对接）搭建关键岗位人才储备池，降低旺季用工短缺风险（招聘达成率≥95%），针对管理层岗位，推行胜任力模型与内部晋升机制


学历：专科及以上
经验：3年以上制造业HR管理经验，有300人以上工厂全盘管理经验，