1.协助经理管理部门，制定计划目标，协调工作流程，提升运作效率。​
2.牵头推进人力资源制度建设，起草修订人事制度，确保合法合规且契合公司发展。​
3.统筹人力资源规划，结合战略做人才供需分析及招录，落实各项人力资源工作。​
4.负责人事行政文件管理，做好收集、整理、归档，保障存储有序、调阅便捷。​
5.统筹文件制发，审核内容格式，把控发文流程，确保信息指令及时准确传达。​
6.协助完成公司安排的其他工作。