要求：35周岁以内，5年以上工作经验，3年以上管理经验。

1.负责制定公司招聘计划，统筹招聘全流程，拓展维护招聘渠道，确保各类岗位及时到岗，控制招聘成本。
2.复盘招聘效果，分析招聘数据，优化招聘策略和流程，提升招聘效率与质量。
3.搭建公司培训体系，结合业务需求制定培训计划，统筹各类培训项目的组织与实施。
4.整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍，沉淀培训课程，保障培训贴合岗位需求。
5.制定、修订招聘与培训相关制度，规范工作流程，规避人力资源管理风险。
6.负责新员工入职培训及各类在岗、晋升培训，开展培训效果评估并优化方案。
7.协同各业务部门对接招聘、培训需求，做好跨部门协作。
8.根据上级要求完成公司安排的其他工作。