岗位职责：
1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致：
2.监督和改进人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理；3.与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案；
4.参与制定和优化人力资源相关法律法规和程序。
任职要求：
1.具有较强的团队领导能力和丰富的人力资源管理经验；
2.良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和不同层级的管理人员有效沟通：
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各种挑战；
4.具备良好的组织规划能力，能够为公司发展提供人力资源规划建议。