一、基本条件

1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，有较强的政治敏感性、政治辨别力。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，具有敏锐的市场分析及判断能力，能够有效把握市场动态和市场方向，善于捕捉商机、防控风险，持续推进改革创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有开阔的视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期绩效和长远发展的关系，勇担当、善作为，勤勉敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。

6.有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：

（1）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等，影响期未满或者期满影响使用的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

二、岗位职责

1.负责贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策，行使公司法规定和公司章程赋予的职权。

2.负责公司的经营管理、市场开拓、安全管理等工作，根据公司战略发展目标和下达的年度目标任务，制定各项经营规划、管理目标，并组织推动各项目标的达成。

3.依照总公司要求，推动各项管理制度流程的制定并组织落实，负责开展组织和流程的优化调整，保持市场竞争力，提升管理效能。

4.根据业务板块发展战略，整合内部外部资源，发掘市场机会，进行业务拓展，完成公司整体业务计划。

5.对经营运作中遇到的重大问题进行准确地分析研判，并提出解决方案。

6.组织制定并落实公司改革发展、重大投资融资、风险化解等专项工作方案。

7.组织团队建设和企业文化建设，积极推动人才的引进、培养、激励，为公司人才梯队建设工作提供人力保障，履行“一岗双责”管理责任。

三、任职要求

1.年龄在30岁以上、45岁以下；

2.具有大学专科及以上学历；

3.10年以上工作经验，5年以上企业中层管理岗位工作经历，具有环保行业、废钢和报废汽车拆解等传统再生资源回收利用领域工作经验者优先，具有政府、国企、央企等从业经验者优先；

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

5.符合有关法律法规规定的资格要求。

6.可根据安排到京外工作。