岗位要求:
1.根据公司发展战略全面制定和支持公司人力资源解决方案;
2.组织和管理人力资源团队，进行人力资源各模块的体系建设，搭建及优化制度和流程;
3.负责人员定岗定编管理，定期开展工作分析，建立并完善岗位胜任力素质模型、岗位价值评估和岗位说明书体系;
4.建立并优化公司人才发展通道，建立员工晋升选拔淘汰机制，完善干部竞聘体系;
5.负责薪酬福利体系的建立并指导、监督执行，负责人工成本预测、使用、管理和分析;
6.负责绩效管理体系的建立并指导、监督执行，负责建立员工激励机制，激发员工潜能;
7.了解当地购物中心、百货等行业，熟悉OFFICE办公软件，了解当地的政策劳动法规，抗压能力强，具有较强的沟通、表达、协调组织能力，有企业人力资源培训相关工作经验者优先。
职位福利：餐补、节日福利、周末双休、五险一金、通讯补助、带薪年假、定期体检