• 扮演关键角色：作为公司文化的“总设计师”与“首席传播官”，系统塑造并推动文化落地。

• 实现核心价值：搭建从理念到行为的桥梁，将文化转化为组织的凝聚力和生产力。

• 提供广阔舞台：提供从体系构建到活动策划的完整项目历练机会。

（1）岗位职责

体系构建：负责起草并持续优化《企业文化大纲》、员工行为准则等核心文件，建立公司文化理念库。
机制设计：设计文化融入管理制度的机制，参与建立价值观考核体系，并推动在各部门落地实施。
活动策划：策划并执行年度文化周、标杆人物评选、员工关怀等文化专项活动，营造积极氛围。
内容传播：挖掘并撰写文化践行案例与人物故事，协同支持内刊、文化手册等内容策划。

（2）任职要求

• 经验要求：3年以上企业文化、党群或HRBP相关经验。有能源、交通、公共服务或大型企业文化建设经验者优先。

• 专业能力：具备独立撰写文化纲领、制度文件的能力；熟悉文化诊断与落地方法；有大型文化项目统筹经验；文字功底扎实。

• 核心素质：具备系统思维和项目推动力，善于跨部门沟通协同，能洞察并提炼文化亮点。

• 学历年龄：本科及以上学历，人文社科相关专业优先；年龄30-40岁（能力突出者可放宽）