岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 招聘和选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定和优化公司薪酬福利体系，提高员工满意度
4. 建立和完善员工培训和发展体系，提升员工职业技能
5. 处理员工关系，解决劳动纠纷，确保公司人力资源合规
6. 负责企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有文化旅游行业经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备创新精神和开放思维，能适应公司快速发展的需求
6. 具备良好的职业道德和职业操守