岗位职责:
1、紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2、人员招聘，与集团总部招聘团队协作，根据业务招聘目标，推进招聘进度，确保所负责部门人员及时到岗，同时符合项目管理中各项招聘要求；
3、绩效管理，根据集团政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作；
4、人才发展，根据事业部人才规划，开展中长期的人才供给计划和培养，推动任职资格、人才盘点等工作；
5、负责公司 HR 政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力，业务敏锐度强，
能够主动发现问题并解决。(至少熟悉薪酬绩效模块)