岗位职责:
1、负责子公司的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排及录用沟通；
2、负责子公司员工关系与入职离职管理等工作；
3、负责子公司员工人事档案和信息系统的准确性、完整性及及时更新；
4、负责子公司月度考勤、休假数据的收集、核对与统计；
5、负责子公司员工五险一金的缴纳、转移、变更等日常事务处理；
6、负责协助完成领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历，三级人力资源管理师证书；
2、两年以上同岗位工作经验，有销售企业从业经验者优先；
3、熟悉人力资源管理核心模块的工作流程，熟悉劳动合同法等与人力资源管理相关的法律法规，并能实际操作运用;
4、具有独立思考、分析诊断问题的能力，给业务提供咨询及建议。