一.岗位职责:
1. 负责人才招聘与筹备。
2.负责培训需求识别，制定人才发展计划，并组织实施。
3.负责绩效方案的落地执行与绩效辅导。
4.诊断所在业务线存在的问题，提供人力资源解决方案，支持业务发展，提升团队效能。
二.任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上BP工作经验；
3.具备出色的沟通能力，能够处理复杂的人事问题。
4. 对业务有深刻的理解，能够根据业务需求制定有效的人力资源策略。