1.负责员工关爱流程的跟进。每日跟进员工关爱流程执行情况，协助解决流程执行过程中的相关问题，收集执行过程中的问题形成数据汇报，定期向管理层进行汇报。
2.负责跟进公司员工的社保购买及停缴及跟进相关员工的公积金购买及停封存。
3.负责对直接下属的工作予以监督及指导，提出改善意见。
4.负责跟进特殊岗位人员的职业健康体检。
5.负责公司员工劳动合同的签订及续签。
6.负责人事档案的管理。
7.协助部门管理，完成领导交办的其它工作事项。
任职要求
1.具备人力资源管理3年工作经验，有人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业经验优先考虑。
2、具备较强的沟通表达能力，具备一定的应变能力和协调能力，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能熟练应用办公软件，熟悉人力资源管理流程。