岗位职责：
1、负责招聘渠道维护，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果；
2、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程及时合规；
3、协助制定并执行员工培训计划，跟踪培训效果；
4、参与公司各重点项目的组织与实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源和管理类专业优先；
2、熟悉劳动法、社保政策及人力资源六大模块基础知识；
3、良好的沟通和语言表达能力，亲和力强，善于处理员工关系。
福利待遇：
1、入职缴纳五险一金，年底分红，年底调薪，供吃供住，免费一日三餐，采暖补贴，年节福利，健康体检等等