岗位职责：
1、在集团培训体系框架下，建立和完善公司培训管理制度，培训档案的整理、培训学习流程的实施与优化；
2、进行员工培训需求信息的调研和分析，制定公司年度培训计划，确定目标学员、课程、师资、预算等；
3、负责新员工培养项目、大学生培养项目、主任项目等培训项目的实施与跟进；
4、开发内部课程，建立公司课程体系及讲师体系，组织企业内外训课程的开发；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科学历，管理类专业优先，有1年以上制造业培训从业经验优先，优秀应届生可考虑；
2、擅长制作PPT，具有一定的文案写作能力，口头表达能力；
3、性格外向，具备较强的逻辑思考能力、主动学习能力。、