岗位内容： 1、制定和执行人力资源战略和策略 2、管理招聘；培训；薪酬福利；员工关系等人力资源项目； 3、参与公司高层决策；提供人力资源方面的建议和解决方案； 4、维护和提升员工满意度；打造积极的企业文化； 5、支持公司发展，促进企业内部沟通和共识；6、管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效； 岗位要求： 1、十年以上相关领域工作经验 2、具备高度发展的分析和解决问题的能力；3、优秀的沟通和领导能力； 4、掌握相关法规和程序，并保持最新的政策了解 5、熟悉现代企业人力资源管理理念和方法；