【招聘】
岗位职责:
1.负责组织开展招聘工作，包括招聘需求对接、简历甄选、面试安排及候选人评估；（占比80%）
2.根据公司业务需求，协助制定和实施人力资源相关策略；
3.为各部门提供人力资源规划及解决方案，包括但不限于员工关系、绩效管理；
4.定期组织员工沟通与团队建设活动，推动公司文化在团队中的有效落地；
5.参与绩效考核与激励方案的设计和实施，推动员工个人成长与团队绩效提升。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效理解并满足业务部门的人力资源需求；
2.拥有较强的问题解决能力，能够独立完成招聘工作，有2年以上的招聘经验，；
3.对人力资源管理流程和工具有一定的了解和实践经验；
4.具有良好的企业文化和团队精神，能够与团队成员有效沟通；
5.具备高度的责任心和积极主动的工作态度，能够在快节奏的环境中适应和成长。
6.本科以上学历，3年人力相关经验。
说明：本岗位为外包岗位