​ 二、招聘岗位：华北营销公司储备人才​ （第一学历是985、211）

（一）岗位职责​ 1. 市场开拓与客户维护：深入了解华北地区市场特性，运用线上线下多种渠道，积极探寻潜在客户，精准把握客户需求，提供专业产品咨询服务，全力构建并维护长期稳定的客户关系，持续提升客户满意度。​ 2. 销售目标达成：严格依照公司既定销售计划，积极投身销售工作。定期剖析销售数据，总结实战经验，灵活调整销售策略，全力以赴确保个人及团队销售任务圆满完成。​ 3. 市场调研与分析：密切关注华北地区肥料、化工等相关行业动态、竞争对手信息及市场变化趋势，定期收集、整理市场数据，形成详尽市场调研报告，为公司在华北地区的产品推广、营销策略调整提供有力数据支撑与专业建议。​ 4. 团队协作与学习：积极参与团队内部培训、研讨及经验分享活动，持续学习销售技巧、产品知识及行业前沿知识，提升个人综合素养与业务能力。与团队成员保持高效沟通与紧密协作，共同攻克业务难题，实现团队协同发展。​

（二）任职要求​ 1. 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、农学、化工等相关专业优先。优秀应届毕业生或有 1 - 2 年相关工作经验者均可投递。​ 2. 能力与素质：具备出色沟通表达与人际交往能力，能与不同客户高效沟通。拥有较强学习与适应能力，可快速掌握新产品知识与销售技巧。具备良好抗压能力与团队协作精神，勇于迎接挑战，能在压力环境下高效工作。​ 3. 其他要求：对营销工作满怀热忱，有强烈成功欲望与责任心。熟练运用办公软件，具备基础数据分析能力。拥有良好职业操守与道德品质，诚实守信，无不良从业记录。​

三、培养体系​

1. 入职培训：为新入职储备人才提供为期 [30] 天的全面入职培训，内容涵盖公司企业文化、发展历程、组织架构、核心产品知识、销售流程及华北地区市场特点等，助力新人快速融入公司与团队，为工作开展筑牢根基。​

2. 导师带教：每位储备人才均配备一位经验丰富的资深导师，进行一对一指导。导师将在实际工作中传授销售技巧、客户谈判经验、市场开拓方法，及时解答新人工作困惑，加速其成长进程。​

3. 阶段性考核与晋升：建立完善阶段性考核机制，每 [考核周期] 对储备人才工作表现、业绩完成情况、能力提升状况等进行全面评估。依据考核结果，为表现优异者提供清晰晋升路径，从储备人才逐步晋升至销售代表、区域主管、营销经理等管理岗位，为员工搭建广阔职业发展平台。

​ 4. 外部培训与交流：公司定期组织储备人才参加华北地区行业专业培训课程、研讨会及交流会，邀请行业专家、知名讲师授课，拓宽员工视野，学习先进营销理念与管理经验，持续增强员工专业素养与综合竞争力。​

四、福利待遇​

1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金、销售提成、年终奖金等，上不封顶。​

2. 福利保障：依法缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等多项福利。公司为员工打造舒适办公环境，配备完善办公设施。​

3. 员工活动：定期组织丰富多彩的员工活动，如团队建设、户外拓展、聚餐、旅游等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力与员工归属感。