1.运营策略与计划制定：根据公司整体战略和市场需求，制定具体的运营策略和年度/季度运营计划，明确运营目标和关键绩效指标（KPIs）。
2.目标分解与资源配置：将运营计划分解为可执行的月度/周度计划，并合理分配人力、物力、财力等资源，确保计划的顺利实施。
3.进度监控与调整：定期监控运营计划的执行进度，及时发现问题并调整计划，确保运营目标的达成。
4.流程优化与标准化：持续优化公司运营流程，确保流程高效、简洁、标准化，提高运营效率和质量。
5.跨部门协作与流程对接：加强与其他部门的沟通与协作，确保运营流程与其他部门流程的顺畅对接，减少流程瓶颈和浪费。
6.流程监控与反馈：定期监控运营流程的执行情况，收集反馈意见，及时调整流程，确保流程的有效性和适应性。
7.绩效考核体系建立：根据公司整体目标和运营计划，建立科学合理的绩效考核体系，明确考核标准和流程。
8.绩效考核实施与反馈：定期对运营团队进行绩效考核，确保考核结果的公正、客观和准确，并及时向团队成员反馈考核结果和改进建议。
9.绩效分析与激励：对绩效考核结果进行深入分析，找出团队和个人的不足之处，制定改进措施并跟踪实施效果，同时根据绩效考核结果制定合理的激励措施，激发团队成员的积极性和创造力。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、财务管理、商业分析等相关专业毕业。
2.具备5年以上企业工作经验，其中至少3年以上的运营管理经验。有成功运营案例或相关行业背景者优先。
3.对房地产开发、工程建筑等行业有深入了解，熟悉相关领域的运营模式和业务流程。
4.具备优秀的统筹、分析、综合、归纳能力，能够迅速应对市场变化。
5.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作，推动项目进展。
6.具备强烈的责任心和使命感，能够承受一定的工作强度和压力。
7.性格开朗，为人诚实，工作踏实认真，具备良好的职业道德和职业操守