岗位职责：
1、根据公司的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划和年度工作计划。
2、制订年度招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作。
3、制定和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用。
5、设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。负责员工的福利规划和管理。
6、处理员工的劳动争议和劳动纠纷。
任职资格：
1、教育水平：大专以上学历。
2、专业要求：人力资源、行政管理专业。
3、工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验。
4、知识水平：具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识。
5、能力要求：具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
6、资格证书：人力资源管理或管理类相关专业，扎实的人力资源理论基础，人力资源二级以上证书。