1、根据集团要求进行招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等:
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。职位要求:
岗位要求:
1.年龄28-35岁。
2.有2-3年人事招聘经验优先。
3.学历大专以上。
4.工商企业管理、法学、人力资源、设计专业优先考虑。