岗位职责
1、根据集团要求完善人员招聘、培训、考核、工资、保险福利等人力资源制度；
2、落实及监督落实人力资源各类规章制度的贯彻执行；
3、跟踪与劳动用工相关的政策及法规动态;
4、协调、办理员工招聘、入职、升职、调任、离职等手续；
5、执行培训计划，组织协调内外部培训资源，开展新员工入职培训、业务技能培训，在职人员业务技能，管理能力培训等；
6、编制年度工资薪酬计划，负责员工月度工资结算，办理员工社会保险；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、配合其他业务部门的相关工作；
9、组织员工团建活动。
招聘要求
1、学历：大学本科及以上，人力资源管理、工商管理、法学、心理学、劳动与社会保障、行政管理专业毕业；
2、年龄：25-35岁；
3、工作经验：具有3-5年人力资源管理经验；
4、取得人力资源管理师资格优先。